当然在学习和了解安排发展的人群中，HR是非常大的一个人群。由于相关于企业内部的其他一些职能部门，HR被以为应当是义无反顾地揽下安排发展的作业的人物。
安排发展，是根据使用行为科学来协助安排改进个人和全体体系。OD的方针是协助人们在安排环境中更好地运作。从本质上讲，OD代表一种有意图和有意义的革新。
关于OD来说，既要懂事务、了解战略，又要懂HR的相关常识技术，一起要把握安排规划相关的常识技术，比方一些安排发展相关的东西，如7S模型、STAR模型、纳德勒的一致性模型等，或许如一些企业在用的东西，如IBM的BLM模型、阿里的六个盒子等。
对话型的OD侧重于交流和引导，确诊型的OD侧重于安排确诊，魂灵型的OD拿手愿景与价值观的刻画。
本套材料包共4套+39份材料，掩盖OD全景图PPT、阿里OD、腾讯OD与OD规划基本原理等内容。详细介绍如下：
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。
小米SU7线束用铝不必铜引争议！小米称绝非偷工减料：专家、配件厂商齐释疑，干流电动车品牌都这么挑选的
教育资讯播报 中公教育：垂类大模型使用已在APP上试运行；学大教育句象书店华中旗舰店入驻武汉
NVIDIA GeForce RTX 5090和5080BlackwellGPU风闻将于四季度发布
Akasa 推出 ALUCIA H4A 散热器：120mm 电扇 + 四根 6mm 热管
华为WATCH 4 Pro太空探究开箱体会丨新品将刷屏发布，没有P70？
