2022年，为了应对创数十年来新高的通胀率以及随即也许会出现的经济衰退，科技和媒体行业的多家巨头，例如推特（Twitter）、Meta和微软（Microsoft），均宣布了大规模的裁员计划。包括食品、交通和零售在内的别的行业则相继效仿，员工也开始担心自己的工作是否会受到影响。
如果你收到公司通知，成为了大规模裁员的对象之一，那么你就有必要立即制定计划，为下岗之后即将出现的重大经济情况变化做好准备。
根据《职工调整与再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act），某些公司，比如员工规模超过100名的公司，如果其员工的工作会因为大规模裁员或工厂关闭而受一定的影响，则至少应该提前60天告知员工。提前告知的初衷便是让员工能够有时间做好失业期间个人财务方面的准备。
失业后，管理自身资金的一些最佳方式包括：联系公司人力资源部门，索要可行的遣散费方案；申请失业救助，以补充自己的应急储蓄金；以及制定保险和401(K)计划应对策略。人们还有必要评估当前的开支习惯，并在颗粒无收之时削减不必要的开支。
当你成为裁员对象之后，你的雇主会通知你是否有资格获得遣散补偿方案，该方案会列出解聘的资金补偿条款，包括按照员工被裁之前在该公司工作年限计算的遣散费和福利，还可能包括未使用的带薪假期或员工寻找新工作的补贴。
大多数雇员并没意识到，遣散补偿方案与聘用方案一样，都是可以协商的。例如，如果你觉得自身的应得补偿高于企业来提供的补偿，你也能够要求公司提高补偿。你的雇主可以同意你的要求，也能够让公司依照最初的方案金额发放。
在接受之前，人们有必要认真地审核其遣散补偿方案，并了解其条款。接受遣散补偿协议可能意味着放弃以不当解聘为由起诉公司，或申请失业保险。通常，人们在接受协议之前有21天的考虑期。
值得一提的是，没有联邦或州法律要求雇主给雇员提供遣散补偿，除非员工加入了工会，或员工的聘用合同中列明了这一点。
在失业之后，失业保险可以在你寻找新工作时帮助补充你的应急储蓄。你所在的州在大多数情况下要数周的时间来批准你的申请，因此，人们有必要在得知即将失业之时尽快申请该保险。
失业保险的资格要求和申请批准时限会根据申请人所在州的不同而发生明显的变化，但各州往往对员工在某个公司的工作年限或收入金额有最低要求。你所在的州可能会使用这一信息来计算你的应得福利。
大多数州会提供高达26周的失业金，并要求希望继续获取失业金的人每周会进行申报。一些州还可能会提出额外的资质要求，包括在领取补助时积极寻找新工作。因此，在申请之前请了解所在州的申领资质要求。
作为应对举措，联邦政府出台了《统一综合预算协调法案》（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act），在员工被裁之后限时延长员工获取前雇主医疗保险的时限，通常最多延长36个月。然而，按照《统一综合预算协调法案》，下岗员工需要支付一笔保险费用，并另行支付2%的管理费，才有资格获取保险，其价格通常高于普通的保险计划。
如果不愿意为了延长当前的保险而支付高额费用，那么人们可能就有资格使用《平价医疗法案》（Affordable Care Act）提供的保险，该法案征收的保费更低，通常以收入水平为基础计算。如果失业员工不满26岁，还可以使用配偶或父母的保险。
在失业之后评估如何处理401(K)计划时，有多个做法能够考虑，包括将资金留在当前计划，将你的计划转存至新雇主或个人退休账户，或全部取现。不同的选择可能会产生额外的税赋。
维持当前的计划：如果你的401(K)计划账户中的金额达到了5,000美元或以上，你就可以将资金留在当前的计划。即便你获准保留该计划，但你在72岁之前将无法再缴纳或提取资金。等到了72岁，无论你是在工作还是退休，你都得从计划中领取最低的分配额。
这意味着，如果你希望继续在退休前往里面存钱，你就必须开设新的401(K)计划或个人退休账户。此外，如果在下岗后出现经济紧张的状况，你将无法使用你的退休储蓄金。
将计划转存至新雇主：如果你在下岗后找到了新工作，那么你就能够以相对简单的方式，通过联系此前计划的管理方，并完成要求的手续，将前雇主的计划转存至新雇主的计划，Mountain Wealth Planning的注册金融策划师艾米·滨崎说道。
需要注意的是，你的新401(K)计划可能拥有不同的规则、投资选项和费用。在决定转存资金之前请认真评估新雇主的计划，以确保它可以符合你的投资需求。
将你的计划转存至个人退休账户：如果你并不希望使用新雇主的401(K)计划，或新雇主并不提供类似计划，那么你就能够通过联系你的前计划管理机构，并要求它们将资金支付给个人退休账户管理机构，从而将退休储蓄金转移至个人退休账户。
你可以选择罗斯个人退休账户（Roth IRA）和传统个人退休账户，但此举可能会带来额外的税赋。例如，如果你的退休储蓄金在传统的401(K)计划中属于延迟纳税，那么转存至罗斯个人退休账户将被视作应税行为。
直接取现：如果你没有应急储蓄金，而且马上需要使用现金，你也能够把钱从你的401(K)计划中取出来。然而，这应该作为你在评估其他方法之后的最后一个手段，因为你必须支付普通收入所得税，而且如果你的岁数没有达到59.5岁，还得额外支付10%的提前取现罚金。
你还会损失资金原本在投资退休账户过程中累积的所有复利，而且从长期来看会对你的整个退休储蓄金带来负面影响。滨崎称：“在将401(K)计划变现之后，要达到此前水平所需的时间要长得多。”
制定简单的预算并贯彻执行。如果你在被裁后依靠应急储蓄或可变收益来维持生活，你就应该评估自己的开支，并将其分为三个大类，以帮助削减不必要的开支。
必需项：很大一部分预算应该被用于支付账单，包括你的抵押贷款或租金支付、水电费、食物、燃油、最低还款额以及保险。这其中还包括学生贷款还款，但目前已经暂停，可以延期至2023年6月30日。
换句话说，你的必需项包括每个月的固定支出。这些支出应该成为你的首要考虑事项，尤其是在资金有限的情况下。
个人喜好项：预算的一小部分能够用于购买你想要购买的物品，比如在假日期间回家探望家人，或者购买新服装参加工作面试。然而，如果你近期成为了被裁对象，则应该减少自己以往在自由支配开支方面的花费。
滨崎表示：“我们首先必须考虑支付固定支出，因为在失业后，人们真的得勒紧裤腰带过日子。”这可能意味着在家做饭而不是去豪华餐厅，或者重新调整自己的假日购物计划。
储蓄和偿还债务：如果手头没有潜在的新工作，人们可能就得一边找新工作，一边延长应急储蓄的使用时间。如果出现这种情况，则应该把手头所有剩余资金放回储蓄中，以供今后使用。此外，如果你有信用卡或消费贷债务，不妨在最低还款额的基础上偿还更多的资金，以降低利息费用。
如果预算允许，不妨考虑采用50/30/20准则，也就是将50%的税后收入用于必需项开支，将30%用于个人喜好项，20%用于储蓄或减债。
例如，如果你的应急储蓄可以应付6个月的开支，每个月共计花费4,000美元。则应把2,000美元用于固定支出，1,200美元用于个人喜好项，800美元用于储蓄或减债。
如果雇主提前通知你，你的工作会受到大规模裁员的影响，那么你就有必要立即制定财务计划，以便为失业带来的各种变化做好准备。
充分评估你的遣散补偿方案，不要害怕协商相关条款，比如根据《统一综合预算协调法案》要求对医疗保险福利进行延期，以避免支付高昂保险费。如果你的雇主并不提供遣散补偿，则能够考虑申请失业保险，以满足自身眼下的财务需求。
滨崎说：“很少有雇主希望其员工与其商讨[遣散补偿方案]。如果他们感到此举将让其陷入不利的境地，不管是法律责任还是因为你的被迫离职感到后悔，那么你就会拥有更大的话语权和协商余地。”（财富中文网）
2022年，为了应对创数十年来新高的通胀率以及随即可能出现的经济衰退，科技和媒体行业的多家巨头，例如推特（Twitter）、Meta和微软（Microsoft），均宣布了大规模的裁员计划。包括食品、交通和零售在内的其他行业则相继效仿，员工也开始担心自己的工作是否会受到影响。
如果你收到公司通知，成为了大规模裁员的对象之一，那么你就有必要立即制定计划，为下岗之后即将出现的重大经济状况变化做好准备。
根据《职工调整与再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act），某些公司，比如员工规模超过100名的公司，如果其员工的工作会因为大规模裁员或工厂关闭而受到影响，则至少应该提前60天告知员工。提前告知的初衷便是让员工能够有时间做好失业期间个人财务方面的准备。
失业后，管理自身资金的一些最佳方式包括：联系公司人力资源部门，索要可行的遣散费方案；申请失业救助，以补充自己的应急储蓄金；以及制定保险和401(K)计划应对策略。人们还有必要评估当前的开支习惯，并在颗粒无收之时削减不必要的开支。
当你成为裁员对象之后，你的雇主会通知你是否有资格获得遣散补偿方案，该方案会列出解聘的资金补偿条款，包括按照员工被裁之前在该公司工作年限计算的遣散费和福利，还可能包括未使用的带薪假期或员工寻找新工作的补贴。
大多数雇员并没有意识到，遣散补偿方案与聘用方案一样，都是可以协商的。例如，如果你认为自己的应得补偿高于公司提供的补偿，你也能够要求公司提高补偿。你的雇主可以同意你的要求，也能够让公司按照最初的方案金额发放。
在接受之前，人们有必要认真地审核其遣散补偿方案，并了解其条款。接受遣散补偿协议可能意味着放弃以不当解聘为由起诉公司，或申请失业保险。通常，人们在接受协议之前有21天的考虑期。
值得一提的是，没有联邦或州法律要求雇主给雇员提供遣散补偿，除非员工加入了工会，或员工的聘用合同中列明了这一点。
在失业之后，失业保险可以在你寻找新工作时帮助补充你的应急储蓄。你所在的州可能需要数周的时间来批准你的申请，因此，人们有必要在得知即将失业之时尽快申请该保险。
失业保险的资质要求和申请批准时限会根据申请人所在州的不同而发生变化，但各州往往对员工在某个公司的工作年限或收入金额有最低要求。你所在的州可能会使用这一信息来计算你的应得福利。
大多数州会提供高达26周的失业金，并要求希望继续获取失业金的人每周做申报。一些州还可能会提出额外的资格要求，包括在领取补助时积极寻找新工作。因此，在申请之前请了解所在州的申领资质要求。
作为应对举措，联邦政府出台了《统一综合预算协调法案》（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act），在员工被裁之后限时延长员工获取前雇主医疗保险的时限，通常最多延长36个月。然而，按照《统一综合预算协调法案》，下岗员工需要支付一笔保险费用，并另行支付2%的管理费，才有资格获取保险，其价格通常高于普通的保险计划。
如果不愿意为了延长当前的保险而支付高额费用，那么人们可能就有资格使用《平价医疗法案》（Affordable Care Act）提供的保险，该法案征收的保费更低，通常以收入水平为基础计算。如果失业员工不满26岁，还能够正常的使用配偶或父母的保险。
在失业之后评估怎么样处理401(K)计划时，有多个做法能够考虑，包括将资金留在当前计划，将你的计划转存至新雇主或个人退休账户，或全部取现。不同的选择可能会产生额外的税赋。
维持当前的计划：如果你的401(K)计划账户中的金额达到了5,000美元或以上，你就可以将资金留在当前的计划。即便你获准保留该计划，但你在72岁之前将无法再缴纳或提取资金。等到了72岁，无论你是在工作还是退休，你都得从计划中领取最低的分配额。
这意味着，如果你希望继续在退休前往里面存钱，你就必须开设新的401(K)计划或个人退休账户。此外，如果在下岗后出现经济紧张的状况，你将没办法使用你的退休储蓄金。
将计划转存至新雇主：如果你在下岗后找到了新工作，那么你就能够以相对简单的方式，通过联系此前计划的管理方，并完成要求的手续，将前雇主的计划转存至新雇主的计划，Mountain Wealth Planning的注册金融策划师艾米·滨崎说道。
需要注意的是，你的新401(K)计划可能拥有不同的规则、投资选项和费用。在决定转存资金之前请认真评估新雇主的计划，以确保它可以符合你的投资需求。
将你的计划转存至个人退休账户：如果你并不希望使用新雇主的401(K)计划，或新雇主并不提供类似计划，那么你就可以通过联系你的前计划管理机构，并要求它们将资金支付给个人退休账户管理机构，从而将退休储蓄金转移至个人退休账户。
你可以选择罗斯个人退休账户（Roth IRA）和传统个人退休账户，但此举可能会带来额外的税赋。例如，如果你的退休储蓄金在传统的401(K)计划中属于延迟纳税，那么转存至罗斯个人退休账户将被视作应税行为。
直接取现：如果你没有应急储蓄金，而且马上需要用现金，你也能够把钱从你的401(K)计划中取出来。然而，这应该作为你在评估其他方法之后的最后一个手段，因为你必须支付普通收入所得税，而且如果你的岁数未达到59.5岁，还得额外支付10%的提前取现罚金。
你还会损失资金原本在投资退休账户过程中累积的所有复利，而且从长久来看会对你的整个退休储蓄金带来负面影响。滨崎称：“在将401(K)计划变现之后，要达到此前水平所需的时间要长得多。”
制定简单的预算并贯彻执行。如果你在被裁后依靠应急储蓄或可变收益来维持生活，你就应该评估自己的开支，并将其分为三个大类，以帮助削减不必要的开支。
必需项：很大一部分预算应该被用于支付账单，包括你的抵押贷款或租金支付、水电费、食物、燃油、最低还款额和保险。这其中还包括学生贷款还款，但目前已经暂停，可以延期至2023年6月30日。
换句话说，你的必需项包括每个月的固定支出。这些支出应该成为你的首要考虑事项，尤其是在资金有限的情况下。
个人喜好项：预算的一小部分能用来购买你想要购买的物品，比如在假日期间回家探望家人，或者购买新服装参加工作面试。然而，如果你近期成为了被裁对象，则应该减少自己以往在自由支配开支方面的花费。
滨崎表示：“我们第一步一定要考虑支付固定支出，因为在失业后，人们真的得勒紧裤腰带过日子。”这可能意味着在家做饭而不是去豪华餐厅，或者重新调整自己的假日购物计划。
储蓄和偿还债务：如果手头没有潜在的新工作，人们可能就得一边找新工作，一边延长应急储蓄的使用时间。假如慢慢的出现这种情况，则应该把手头所有剩余资金放回储蓄中，以供今后使用。此外，如果你有信用卡或消费贷债务，不妨在最低还款额的基础上偿还更多的资金，以降低利息费用。
如果预算允许，不妨考虑采用50/30/20准则，也就是将50%的税后收入用于必需项开支，将30%用于个人喜好项，20%用于储蓄或减债。
例如，如果你的应急储蓄可以应付6个月的开支，每个月共计花费4,000美元。则应把2,000美元用于固定支出，1,200美元用于个人喜好项，800美元用于储蓄或减债。
如果雇主提前通知你，你的工作会受到大规模裁员的影响，那么你就有必要立即制定财务计划，以便为失业带来的各种变化做好准备。
充分评估你的遣散补偿方案，别害怕协商相关条款，比如根据《统一综合预算协调法案》要求对医疗保险福利进行延期，以避免支付高昂保险费。如果你的雇主并不提供遣散补偿，则能够考虑申请失业保险，以满足自身眼下的财务需求。
滨崎说：“很少有雇主希望其员工与其商讨[遣散补偿方案]。如果他们感到此举将让其陷入不利的境地，不管是法律责任还是因为你的被迫离职感到后悔，那么你就会拥有更大的话语权和协商余地。”（财富中文网）
